Ihr modernes  All-in-One Bewerbermanagementsystem

Effiziente Tools für Bewerbergewinnung, -management und Onboarding – alles in einem System

"Das 360HR BMS bietet Unternehmen eine zentrale Plattform, um Bewerber einfach und effizient zu gewinnen, zu verwalten und neue Mitarbeiter nahtlos ins Team zu integrieren."

Christina Strobl, Personalchefin bei AviCode

Alle Funktionen für modernes Bewerbermanagement

Lernen Sie die wichtigsten Funktionen kennen, mit denen Sie Zeit sparen und Ihre HR-Prozesse optimieren können.

Entlasten Sie Ihre Personalabteilung

Die richtigen Kandidaten gewinnen, datengestützte Methoden anwenden, eine starke Arbeitgebermarke aufbauen – mit 360HR wird Ihr Recruiting effizient und erfolgreich.



Da der Wettbewerb um qualifizierte Bewerber steigt, sorgt 360HR für schnelle Verfahren und direkten Zugang zu relevanten Informationen.

Demo

Talent Acquisition & Bewerbermanagement

Mit 360HR akquirieren Sie neue Mitarbeiter einfach und schnell:

  • Qualifizierte Bewerber dank automatisierter Vorqualifizierung
  • Vergleichbare Bewerberprofile und regelbasiertes Scoring
  • Unbegrenzte Benutzeranzahl zur besseren Zusammenarbeit
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talent acquisition

Jobs posten auf 200+ Websites

Management Ihrer Stellenausschreibungen

  • Community-gerechte Stellenanzeigen in wenigen Klicks erstellen
  • Kandidatenpipeline nach Arbeitgebermarke gestalten
  • Automatisierte Workflows zur Vorqualifizierung und Terminplanung
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360HR unterstützt Sie bei:

  • Dynamischen Markenstorys & Employer Branding
  • Chatbots & Stellenanzeigen Landingpages
  • Google Jobs & Mobile Optimierung
  • Social-Media Karriere-Seiten
  • Kandidaten F&A


Erstellen Sie in kurzer Zeit eine professionelle und funktionale Bewerberplattform.

talent evaluation

Vergleichbare Auswertungen Ihrer Bewerber

  • Pre-Hire Assessments zu Skill-, Social- und Cultural-Fit
  • Kognitive & psychometrische Tests optional integriert

Candidate Flow & Interview-Planung

Bringen Sie Bewerber schnell ins Vorstellungsgespräch – und darüber hinaus:

  • 360HR überprüft auf Wunsch Referenzen & Hintergrundinformationen
  • Dynamische Interview-Planung automatisiert den Prozess
  • Kandidaten können Vorstellungsgespräche rund um die Uhr buchen
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Talente schneller gewinnen

Zügige Verwaltung von Stellenanzeigen und Bewerberpools

  • Stellenanzeigen auf 200+ Webseiten veröffentlichen
  • Bewerbersuche durch erfahrene Headhunter
  • Transparente Kandidaten-Workflows & automatisierte Kurzbefragungen
  • Effektive Interview-Terminplanung
  • 24 × 7 persönlicher Berater