Top-Talente gewinnen. Ohne Umwege. Mit 360HR.

Mehr Zeit fürs Wesentliche. Mehr Klarheit für Ihr Team. Mehr Wirkung beim Employer Branding.

Effiziente HR-Software

✓ Unlimitiert Nutzer zum Festpreis  ✓ Hosting in Deutschland  ✓ DSGVO-konform  ✓ Über 150 Unternehmen bauen auf uns

Kennen Sie dass?

Fachkräftemangel, Zeitdruck, Medienbrüche zwischen Talenten und Tools – Ihr Alltag?

Das 360HR ATS digitalisiert Ihren gesamten Bewerbungsprozess von der Veröffentlichung über das Screening bis zum Onboarding. So senken Sie den Verwaltungsaufwand im HR Team um 60% und besetzen Stellen deutlich schneller.


Ihr Gewinn mit dem Bewerbermanagementsystem von 360HR:
Ein digitalisierter Recruiting-Prozess, der reibungslos läuft, Ressourcen spart und Kandidaten begeistert.


Jetzt Demo anfragen – in 20 Minuten zu richtiger Recruiting-Power.

Warum das 360HR eRecruiting System?

Mit dem 360HR Bewerbermanagement-System (BMS) setzen Sie auf eine innovative Lösung, die den gesamten Recruiting-Prozess optimiert, und das effektiv, nutzerfreundlich und zukunftssicher.


Herausragende Bewerbererfahrung – Bieten Sie Kandidaten eine schnelle, einfache und positive Bewerbung, die Vertrauen schafft und die Bindung zu Ihrem Unternehmen stärkt.


Effizienz für Ihr HR-Team – Automatisierte Workflows, transparente Kommunikation und smarte Matching-Funktionen entlasten Ihre Personalabteilung und sparen wertvolle Zeit.


Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke – Ein professioneller, moderner Bewerbungsprozess macht Ihr Unternehmen attraktiver und sorgt für einen nachhaltigen Eindruck bei Top-Talenten.


Mit 360HR BMS gewinnen Sie nicht nur die richtigen Kandidaten, sondern auch mehr Zeit für das Wesentliche, den Menschen hinter der Bewerbung.


Erfahren Sie mehr

Ein modernes, benutzerfreundliches Interface von 360HR, das die fortschrittlichen Funktionen und Werkzeuge zur Personalverwaltung hervorhebt.

Smartes Tool für jeden Schritt im Recruiting

Bewerber gewinnen

Stellenanzeigen einfach erstellen und verwalten


Mit 360HR erstellen Sie in wenigen Klicks professionelle und ansprechende Stellenanzeigen.


Überzeugende Karriereseite


Gemeinsam gestalten wir eine maßgeschneiderte Karriereseite, die Ihre Arbeitgebermarke stärkt und Besucher in Bewerber verwandelt.


Veröffentlichen auf relevanten Plattformen


Erreichen Sie Talente dort, wo sie sich aufhalten. Mit unserem Tool veröffentlichen Sie Ihre Stellenanzeigen mühelos auf Plattformen wie LinkedIn, Google Jobs, Instagram oder bspw. in Facebook-Gruppen.


Online-Bewerbungsformulare


Gestalten Sie individuelle, benutzerfreundliche Bewerbungsformulare, die bei Ihren Kandidaten punkten.


Einfache talent acquisition für alle Branchen wie etwa Hotel, Gastronomie, Handwerk, Medizin, LEH u. v. m.

Bewerbermanagement

Nahtlose Verwaltung aller Bewerbungen


Behalten Sie den Überblick – vom Bewerbungseingang bis zur finalen Entscheidung.


Kandidatenbewertung und Vorauswahl


Nutzen Sie unsere Tools zur Einschätzung von Bewerbern, einschließlich Testaufgaben und strukturierten Talentpools, um die besten Talente schnell zu identifizieren.


Interviewplanung leicht gemacht


Planen Sie Termine für Vorstellungsgespräche effizient mit unserem integrierten Kalender und halten Sie Ihre Kandidaten stets auf dem Laufenden.


Schnelle Entscheidungen


Versenden Sie Zusagen und Absagen im Handumdrehen – automatisch und rechtssicher.

Mehr Erfahren

Onboarding

Effizienter Einstieg für neue Mitarbeiter


Digitalisieren Sie den Onboarding-Prozess, um Ihren neuen Teammitgliedern einen reibungslosen Start zu ermöglichen.


Informationsabfrage leicht gemacht


Erfassen Sie wichtige Daten Ihrer neuen Mitarbeiter direkt über digitale Personalfragebogen und integrieren Sie diese nahtlos in Ihr HR-System.


Ein strukturierter erster Eindruck


Automatisierte Kommunikation und klare Prozesse sorgen für ein professionelles Onboarding-Erlebnis.

Mehr Erfahren
Personalvermittlung vom Experten aus Düsseldorf

Bewerbermanagement, das funktioniert – klar & intuitiv

Mehr geeignete Bewerber anziehen

Eine bessere Bewerbererfahrung bieten

Schnellere Einstellungen erreichen

Personalverwaltung schneller erledigen

Einbindung aller Stackholder

Vielfalt an passenden Bewerbern

Keine extra Kosten, z.B. für Stellenanzeigen

Datengestützte Entscheidungen treffen

Smarter Bewerbungsprozess mit intelligenter HR-Software

Übersichtliche HR Software-Schnittstelle für Talentakquise mit Schwerpunkt auf Benutzerfreundlichkeit.

BENUTZERFREUNDLICHKEIT

Das 360HR System ist intuitiv, leicht zu navigieren und unterstützt kollaboratives Arbeiten.

SCHNELLE ABLÄUFE

Klare Pipelines, standardisierte Bewertungen und automatische Benachrichtigungen.

SICHERE DATENVERARBEITUNG

Dank unserer Sicherheitsstruktur sind Ihre Daten sicher und DSGVO-konform auf Servern in Deutschland gespeichert, auch um höchsten Compliance-Standards zu genügen.

Was unsere Nutzer sagen

Benutzerfreundlich

Überzeugend

DSGVO konform

24/7 Support

Kontakt

Contact Us

Häufig gestellte Fragen (FAQs)


Sie haben Fragen? Wir haben Antworten. Weitere Informationen finden Sie in unserem Helpcenter.

  • Wie unterscheidet sich 360HR von klassischen ATS Systemen?

    Klassische ATS Systeme konzentrieren sich primär auf die Verwaltung von Bewerbungen.

    360HR geht einen Schritt weiter und bildet den kompletten End-to-End-Prozess ab, vom Stellenantrag über Recruiting und Onboarding bis zur Mitarbeiterverwaltung.


    Für Ihr HR bedeutet das

    • keine Systembrüche zwischen Recruiting und HR

    • konsistente Daten über den gesamten Employee Lifecycle

    • deutlich weniger manuelle Übergaben und Excel-Workarounds



  • Was ist ein Applicant Tracking System (ATS)?

    Ein Bewerbermanagementsystem (ATS / BMS) ist ein Software-Tool, das es Unternehmen erleichtert, den Bewerbungsprozess zu organisieren, Bewerberdaten zu verwalten und die Kommunikation mit Kandidaten effizient zu gestalten.


  • Wie unterstützt 360HR die Zusammenarbeit mit Fachabteilungen?

    Fachabteilungen arbeiten direkt im System, ohne zusätzliche Tools.


    Sie können

    • Profile sowie Bewerbungen einsehen und Kandidaten bewerten

    • Feedback abgeben

    • Interviews begleiten

    • Entscheidungen transparent nachvollziehen

    HR behält jederzeit die Steuerung und Kontrolle über den Prozess.



  • Wie sicher sind meine Daten bei 360HR?

    Ihre Daten sind bei uns extrem sicher. Die Architektur unserer Anwendung entspricht den höchsten Sicherheitsstandards, einschließlich modernster Verschlüsselungstechnologien, ist unter ständiger Überachung, und wird regelmäßig upgedatet.


  • Welche Kennzahlen stehen dem HR zur Steuerung zur Verfügung?

    360HR erfüllt verschiedene Compliance-Standards wie die EU-DSGVO sowie branchenspezifische Vorschriften.


  • Wie beginne ich mit 360HR?

    Der Einstieg ist einfach. Melden Sie sich für eine Demo an, und einer unserer Kundenberater wird Ihnen den gesamten Onboarding-Prozess erläutern.


  • Benötige ich technische Vorkenntnisse, um 360HR zu verwenden?

     Nein, die Plattform ist so konzipiert, dass sie auch von Personen ohne technischen Hintergrund einfach zu bedienen ist.

  • Kann ich mehrere Benutzer einrichten?

    Ja, Sie können beliebig viele Benutzer mit unterschiedlichen Berechtigungsstufen hinzufügen.

  • Können Bewerber sich direkt auf meiner Website bewerben?

    Ja, Sie können ein Bewerbungsformular u. a. direkt auf Ihrer Website einbinden, das die Daten nahtlos in 360HR überträgt.

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