Alle Funktionen im Überblick
Eine Plattform für Recruiting, HR und Onboarding – unbegrenzt und DSGVO-konform.
Recruiting, HR und Onboarding zentral organisiert
Unbegrenzte Mitarbeiterzugänge in allen Paketen
Schneller Einstieg ohne komplexe Implementierung
Datenspeicherung in Deutschland mit DSGVO Fokus
Sechs Funktionsbereiche, ein klares System
Recruiting & ATS
Alle Schritte von der Ausschreibung bis zur Einstellung in einer sauberen Pipeline.
- Stellenanzeigen, Karriereportal und Kandidatenprofile
- Feedback, Terminplanung und Video-Bewerbungen
- Workflows, Assessments und Automatisierung
HR Management
Wichtige HR Prozesse laufen strukturiert, nachvollziehbar und zentral dokumentiert.
- Anwesenheit, Abwesenheiten und Arbeitsplanung
- Digitale Formulare und Dokumentenverwaltung
- Import, Export und rollenbasierte Rechte
Onboarding
Neue Mitarbeitende starten schneller, strukturierter und mit weniger manuellem Aufwand.
- Digitale Personalfragebögen und Vorabdaten
- Automatisierte Kommunikation und Aufgaben
- Saubere Übergabe vom Recruiting ins HR
Employer Branding
Markenauftritt und Candidate Experience werden direkt in den Recruiting Prozess integriert.
- Karriereportal, Landingpages und Branding-Anpassung
- Google Jobs und externe Karriereseiten
- Social Media Karriereseiten für mehr Reichweite
Integrationen & Datenfluss
Bestehende Tools werden eingebunden, statt neue Silos zu schaffen.
- Kalender-Synchronisation und Meeting-Anbindung
- Jobbörsen, Social Publishing und externe Seiten
- API und Third-Party Integrationen im Enterprise Paket
Sicherheit & Compliance
Sicherheit ist kein Add-on, sondern Teil der Plattformarchitektur.
- Hosting in Deutschland und DSGVO-konforme Prozesse
- Verschlüsselte Daten und differenzierte Zugriffsrechte
- Regelmäßige Updates und hohe Verfügbarkeit
Mehr Überblick vom ersten Kontakt bis zur Zusage
360HR bringt operative Recruiting Aufgaben in eine klare Struktur. Teams sehen Status, Kommunikation, Termine und Bewertungen an einem Ort und verlieren keine Kandidaten zwischen E Mail, Kalender und Tabellen.
- Bewerbermanagement mit Pipeline Logik und Kandidatenprofilen
- Assessment, Feedbackschleifen und Video-Bewerbungen
- Terminplanung und Kalender-Synchronisation ohne Medienbruch
Weniger operative Reibung im HR Alltag
Neben Recruiting bildet 360HR auch wichtige administrative Prozesse ab. So entsteht keine Trennung zwischen Talent Acquisition und HR Administration, sondern ein konsistenter Daten- und Aufgabenfluss.
- Arbeitsplanung, Formulare und Dokumente an einem Ort
- Klare Verantwortlichkeiten durch rollenbasierte Rechte
- Saubere Datenpflege durch Import- und Exportfunktionen
Die wichtigsten HR Funktionen für den operativen Alltag
360HR unterstützt nicht nur Recruiting, sondern auch zentrale HR Aufgaben, die im Alltag schnell, sauber und nachvollziehbar laufen müssen.
Arbeitszeiterfassung
Arbeitszeiten werden digital erfasst und bleiben für Mitarbeitende und Verantwortliche jederzeit nachvollziehbar.
Dienstpläne
Schichten und Einsatzzeiten lassen sich strukturiert planen, anpassen und transparent kommunizieren.
HR Selfservice
Mitarbeitende können Urlaubsanfragen, Schulungsanfragen und weitere HR Vorgänge selbstständig im System einreichen und verwalten.
HR Dokumente
Verträge, Nachweise und HR Unterlagen bleiben zentral abgelegt und schnell auffindbar.
So arbeitet 360HR im Tagesgeschäft
Position anlegen
Jobs, Landingpages und Kanäle werden strukturiert vorbereitet und veröffentlicht.
Bewerbungen steuern
Kandidaten laufen durch definierte Workflows mit klaren Verantwortlichkeiten.
Entscheidung absichern
Feedback, Bewertungen und Gespräche bleiben zentral dokumentiert.
Onboarding starten
Daten, Formulare und Kommunikation werden direkt in den nächsten Prozess überführt.
Compliance und Vertrauen als Fundament
Hosting in Deutschland
Daten bleiben in einer Infrastruktur, die auf deutsche Datenschutzanforderungen ausgerichtet ist.
Verschlüsselte Daten
Sensible Informationen werden geschützt verarbeitet und nicht unkontrolliert verteilt.
Rollenbasierte Zugriffe
Jede Person sieht das, was sie für ihre Aufgaben braucht. Nicht mehr und nicht weniger.
Sie möchten sehen, wie diese Funktionen in Ihrer Organisation wirken?
In einer persönlichen Demo zeigen wir Ihnen, wie 360HR Recruiting, HR Management und Onboarding in einem System zusammenführt.