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Recruiting

Recruiting & ATS

360HR bringt Stellen, Kandidaten, Interviews, Feedback und Entscheidungen in einen klaren Recruiting Flow, der für HR Teams und Hiring Manager sofort nutzbar ist.

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Vom Job bis zur Zusage
Mehr Übersicht
Kandidatenstatus, Kommunikation und Bewertungen bleiben an einem Ort.
Schnellere Abstimmung
HR und Fachbereiche arbeiten im selben Prozess statt in separaten Listen.
Mehr Hiring Tempo
Weniger manuelle Nachverfolgung, weniger Verzögerung im Tagesgeschäft.
1 Pipeline

Alle Bewerbungen in einem strukturierten Prozess

Multi Channel

Stellen auf Karriereportal, Landingpages und externe Kanäle ausspielen

Team Fit

Feedback und Bewertungen mit Fachbereichen bündeln

Schneller

Weniger Abstimmungsschleifen und kürzere Reaktionszeiten

Kernbereiche

Was das Recruiting Modul operativ leistet

📢

Stellen veröffentlichen

Positionen werden professionell vorbereitet und auf den relevanten Kanälen ausgespielt.

  • Karriereportal, Stellenanzeigen und Job Landingpages
  • Sauberer Auftritt für mehr Bewerberqualität
🧑‍💼

Kandidaten steuern

Bewerbungen werden nicht gesammelt, sondern aktiv durch eine klare Pipeline geführt.

  • Kandidatenprofile, Statuslogik und Workflow Management
  • Assessment und strukturierte Bewertung
🤝

Entscheidungen beschleunigen

Interviews, Feedback und Abstimmung mit Fachbereichen laufen nachvollziehbar im selben Prozess.

  • Terminplanung, Interviewkoordination und Video-Bewerbungen
  • Weniger Reibung zwischen HR und Hiring Managern
Pipeline

Ein Recruiting Prozess, der wirklich geführt werden kann

Viele Teams verlieren im Recruiting Zeit durch Medienbrüche, verstreutes Feedback und fehlende Transparenz. 360HR bringt diese Elemente in einen durchgehenden Ablauf, in dem jede Bewerbung einen klaren Status und nächsten Schritt hat.

  • Klare Phasen vom Eingang bis zur Einstellung
  • Transparenz für HR, Fachbereiche und Entscheider
  • Weniger Verzögerung durch strukturierte Zuständigkeiten
Operativer Mehrwert
Status immer sichtbar
Keine Suche in E Mails oder Tabellen nach dem nächsten Stand.
Feedback bleibt verwertbar
Einschätzungen und Bewertungen werden nicht außerhalb des Prozesses verloren.
Nächste Schritte sind klar
Teams wissen, was als Nächstes passieren muss und wer verantwortlich ist.
Ablauf

So läuft Recruiting mit 360HR im Tagesgeschäft

1

Stelle anlegen

Anforderungen, Inhalte und Veröffentlichungswege werden strukturiert vorbereitet.

2

Bewerbungen erfassen

Alle Eingänge laufen in einer zentralen Übersicht mit klaren Statuswerten zusammen.

3

Interviews koordinieren

Termine, Feedback und Video Elemente werden strukturiert eingebunden.

4

Entscheidung umsetzen

Die Auswahl wird sauber dokumentiert und an nachgelagerte Prozesse übergeben.

Das Ergebnis ist ein transparenterer Recruiting Prozess mit kürzeren Reaktionszeiten, weniger Abstimmungsaufwand und einer besseren Candidate Experience.
Funktionsumfang

Von der Ausschreibung bis zur Auswahl in einem System

Sourcing & Reichweite

  • Stellenanzeigen und Karriereportal
  • Job Landingpages und externe Kanäle
  • Employer Branding im Bewerbungsprozess

Qualifizierung & Auswahl

  • Kandidatenprofile und Workflow Management
  • Assessment Management und Feedback
  • Terminplanung und Video-Bewerbungen
Business Mehrwert

Was HR Teams und Hiring Manager konkret gewinnen

⏱

Weniger Zeitverlust

Weniger Nachfassen, weniger manuelle Listen, weniger Rückfragen zwischen den Beteiligten.

💬

Bessere Zusammenarbeit

HR und Fachbereiche arbeiten auf derselben Datenbasis und im selben Statusmodell.

⭐

Stärkere Candidate Experience

Ein strukturierter Prozess führt zu schnelleren Antworten und einem professionelleren Eindruck bei Bewerbern.

Nächster Schritt

Sie möchten sehen, wie 360HR Ihren Recruiting Prozess konkret beschleunigt?

In einer persönlichen Demo zeigen wir Ihnen, wie Stellen, Kandidaten, Interviews und Entscheidungen in einem klaren ATS Workflow zusammenlaufen.

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