Faire Preise für jede Teamgröße

Essentials

Für kleine Teams, die schnell professionell starten wollen

49 €

pro Monat

monatlich kündbar

Alles für den Start in Recruiting und HR Operations

14 Tage kostenlos testen

Bewerbermanagement und ATS
Karriereportal und Stellenanzeigen
HR Management Grundlagen
Onboarding Grundfunktionen
Workflow und Assessment Management
Kalender-Synchronisation und Terminplanung
Rollenbasierte Rechte
Hosting in Deutschland und DSGVO-Fokus
Unbegrenzte Nutzer und Stellenanzeigen
E-Mail-Support und Hilfecenter

Scale

Was jedes Paket sofort stark macht

Unbegrenzte Nutzer

Ihr Team kann ohne zusätzliche Seat-Kosten mitarbeiten.

Unbegrenzte Stellenanzeigen

Sie wachsen ohne künstliche Limits bei aktiven Jobs.

Schneller Start

360HR ist in kurzer Zeit einsatzbereit und nicht auf ein langes Projekt angewiesen.

Deutschland Fokus

Hosting in Deutschland und DSGVO-Fokus schaffen Vertrauen bei Einkauf und Datenschutz.

Leistungsübersicht

Detaillierter Funktionsvergleich nach Paket

Hier sehen Sie auf einen Blick, welche Funktionen, Serviceleistungen und Ausbaustufen in Essentials, Scale und Enterprise enthalten sind. So erkennen Sie schnell, welches Paket zu Ihrem aktuellen Bedarf passt und Ihnen gleichzeitig genug Spielraum für weiteres Wachstum gibt.

Funktion	Essentials	Scale	Enterprise
Plattformgrundlagen
Recruiting, HR und Onboarding in einer PlattformAlle Kernprozesse laufen in einem zusammenhängenden System statt in mehreren Einzellösungen.	✓	✓	✓
Unbegrenzte NutzerBeliebig viele Kolleginnen und Kollegen können mitarbeiten, ohne zusätzliche Seat-Kosten.	✓	✓	✓
Unbegrenzte StellenanzeigenMehr parallele Suchen ohne künstliche Limits bei aktiven Jobs.	✓	✓	✓
Hosting in DeutschlandDatenspeicherung in einer Infrastruktur mit Fokus auf deutsche Datenschutzanforderungen.	✓	✓	✓
Rollenbasierte RechteZugriffe werden nach Zuständigkeit statt pauschal vergeben.	✓	✓	✓
Recruiting und ATS
Stellenanzeigen und KarriereportalJobs veröffentlichen, Karriereseite nutzen und Bewerbungen zentral einsammeln.	✓	✓	✓
Bewerbermanagement und KandidatenprofileAlle Kandidaten mit Status, Historie und relevanten Informationen in einer Übersicht.	✓	✓	✓
Recruiting Pipeline und StatuslogikStrukturierte Schritte vom Bewerbungseingang bis zur Zusage.	✓	✓	✓
Interviewplanung und Kalender-SynchronisationTermine und Abstimmungen direkt im Recruiting-Prozess koordinieren.	✓	✓	✓
Feedback und BewertungsworkflowsFachbereiche und HR arbeiten in einem strukturierten Entscheidungsprozess zusammen.	✓	✓	✓
Assessment ManagementBewertungen und Auswahlkriterien sauber im Prozess dokumentieren.	✓	✓	✓
Video-BewerbungenDigitale Bewerbungsinhalte direkt in den Auswahlprozess einbinden.	✓	✓	✓
Erweiterte Recruiting-AutomatisierungMehr Automatisierung für wiederkehrende Abläufe und skalierende Hiring Teams.	–	✓	✓
HR Management
Arbeitszeiterfassung und AnwesenheitenZeiten und Anwesenheiten zentral dokumentieren und nachhalten.	✓	✓	✓
Abwesenheitsmanagement und FreigabenAbwesenheiten beantragen, prüfen und nachvollziehbar verwalten.	✓	✓	✓
Dienstpläne und ArbeitsplanungOperative Planung in einer strukturierten Oberfläche bündeln.	✓	✓	✓
Digitale FormulareWiederkehrende HR-Vorgänge standardisiert und digital abbilden.	✓	✓	✓
DokumentenmanagementWichtige Unterlagen zentral verwalten statt in verteilten Ordnern ablegen.	✓	✓	✓
Import und ExportDaten sauber übernehmen oder weiterführen, wenn Prozesse wachsen.	✓	✓	✓
Onboarding
Digitale PersonalfragebögenWichtige Informationen vor dem Start strukturiert einsammeln.	✓	✓	✓
Automatisierte Onboarding KommunikationNeue Mitarbeitende und interne Beteiligte werden rechtzeitig eingebunden.	✓	✓	✓
Aufgaben und Prozessvorlagen für den StartDer Einstieg neuer Mitarbeitender wird mit klaren Schritten vorbereitet.	✓	✓	✓
Übergabe von Recruiting zu HRInformationen aus dem Auswahlprozess werden sauber weitergeführt.	✓	✓	✓
Talent-Pool und Auswahlqualität
KandidatendatenbankTalente langfristig speichern, durchsuchen und erneut ansprechen.	–	✓	✓
ReferenzmanagementReferenzen strukturiert abfragen und im Auswahlprozess dokumentieren.	–	✓	✓
Background-ScreeningZusätzliche Sicherheits- und Prüfprozesse für sensible Besetzungen.	–	✓	✓
KI-gestütztes MatchingZusätzliche Unterstützung bei Vorauswahl und Kandidatenpassung.	–	–	✓
Employer Branding und Reichweite
Employer-Branding-ErweiterungenMehr Möglichkeiten für einen differenzierten Arbeitgeberauftritt im Recruiting.	–	✓	✓
Job-Landingpages und Branding-AnpassungenKarriereseiten und Rollenauftritte markenkonformer und zielgruppenspezifischer gestalten.	–	✓	✓
Social-Media-KarriereseitenZusätzliche Reichweitenflächen für Arbeitgebermarke und Recruiting.	–	–	✓
Integrationen und Enterprise Erweiterungen
Kalender und Meeting-IntegrationenInterviewkoordination mit bestehenden Tools enger verbinden.	✓	✓	✓
API und Drittanbieter-Integrationen360HR mit weiteren Systemen und individuellen Datenflüssen verbinden.	–	–	✓
Individuelle Prozesslogik und AnbindungenFür komplexere Organisationsstrukturen und spezifische Enterprise Anforderungen.	–	–	✓
Service und Betreuung
Persönlicher AnsprechpartnerDirekter Kontakt für Rückfragen, Abstimmungen und operative Unterstützung.	–	✓	✓
Priorisierter SupportSchnellere Bearbeitung für Teams mit höherem operativen Anspruch.	–	✓	✓
Premium-Support mit SLAVerbindlichere Servicelevels für komplexe und kritische Setups.	–	–	✓
Rollout-UnterstützungMehr Begleitung bei Einführung, Skalierung und organisatorischer Umsetzung.	–	✓	✓
Individuelle Betreuung für komplexe SetupsMehr Nähe und mehr Flexibilität für größere Strukturen und Enterprise Projekte.	–	–	✓

Preis FAQ

Häufige Fragen vor der Entscheidung

Gut zu wissen

Was vor dem Kauf am häufigsten geklärt wird

Interessenten wollen vor allem wissen, ob 360HR beim Wachstum planbar bleibt, wie risikofrei der Einstieg ist und ob später ein sauberer Ausbau möglich ist.

Unbegrenzte Nutzer und Stellenanzeigen reduzieren spätere Kostenfragen.

Jährliche Abrechnung schafft einen klaren Preisvorteil.

Pakete bleiben upgradefähig, wenn Prozesse komplexer werden.

14 Tage Testphase und 60 Tage Geld zurück senken die Einstiegshürde.

Ja. Alle Pakete beinhalten unbegrenzte Nutzer und unbegrenzte Stellenanzeigen. Das ist bewusst so angelegt, damit Ihr Team wachsen kann, ohne dass jede zusätzliche Person oder jede neue Suche sofort neue Diskussionen über Seat-Kosten oder Posting-Limits auslöst.

Bei jährlicher Abrechnung sparen Sie gegenüber dem monatlichen Modell den Gegenwert von rund zwei Monaten. Das ist nicht nur finanziell attraktiv, sondern schafft auch mehr Planungssicherheit für Budget, Einkauf und interne Freigaben.

Ja. Viele Unternehmen starten mit Essentials oder Scale und wechseln später in ein größeres Paket, wenn Prozesse, Integrationsbedarf oder Serviceanforderungen zunehmen. So bleibt der Einstieg schlank, ohne spätere Entwicklung zu blockieren.

Sie können 360HR 14 Tage kostenlos testen. Zusätzlich reduziert die 60-Tage-Geld-zurück-Zusage das Risiko beim Start deutlich. Das gibt Interessenten mehr Sicherheit, bevor sie eine endgültige Entscheidung treffen.

Nein. Gerade die unbegrenzten Nutzer und unbegrenzten Stellenanzeigen sorgen dafür, dass Wachstum nicht automatisch zu neuen Nebenkosten führt. Dadurch bleibt das Modell verständlich und intern leichter vermittelbar.

Scale passt für Unternehmen, die mehr Automatisierung, stärkere Zusammenarbeit und mehr Betreuung im Rollout brauchen. Enterprise wird relevant, wenn individuelle Integrationen, komplexere Strukturen oder höhere Serviceanforderungen eine größere Rolle spielen.

Nächster Schritt

Sie möchten das passende Paket für Ihr Team sicher auswählen?

In einer persönlichen Demo zeigen wir Ihnen, welches Paket zu Ihrem Setup passt und wie Sie mit 360HR schnell produktiv werden.

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