Was kostet Bewerbermanagement Software? Die Antwort hängt weniger von einem einzelnen Listenpreis als vom Preismodell ab. Entscheidend sind Nutzer- und Stellenlimits, Funktionsumfang, Integrationen, Support und der interne Einführungsaufwand. Bei 360HR startet Bewerbermanagement aktuell bei 49 € pro Monat.
Für einen belastbaren Vergleich sollten Unternehmen deshalb immer die Gesamtkosten betrachten und prüfen, wie viel manuelle Recruiting-Arbeit, Abstimmung und Medienbrüche durch das ATS entfallen.
Konkrete Bewerbermanagement Software Preise bei 360HR
Die drei 360HR Pakete sind als feste Paketpreise aufgebaut. Unbegrenzte Nutzer und unbegrenzte Stellenanzeigen sind in allen Paketen enthalten. Dadurch steigen die Lizenzkosten nicht automatisch mit jedem zusätzlichen Teammitglied oder jeder weiteren Stelle.
Essentials
49 € monatlich
oder 470 € jährlich
Für kleine Teams mit Bewerbermanagement und ATS, Karriereportal und Stellenanzeigen, HR-Grundlagen und Onboarding.
Scale
249 € monatlich
oder 2.390 € jährlich
Für wachsende Unternehmen mit mehr Automatisierung, Kandidatendatenbank, Employer Branding und priorisiertem Support.
Enterprise
1.390 € monatlich
oder 13.344 € jährlich
Für komplexe Strukturen mit individuellen Integrationen, Premium Support, internationalen Rollouts und erweitertem Funktionsumfang.
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Welche Faktoren bestimmen die Kosten?
Typische Kostentreiber sind die Anzahl der Nutzer, aktive Stellen, Bewerbungsvolumen, Automatisierungen, Schnittstellen, Employer Branding, Support-Level und Einführungsleistungen. Gerade günstige Einstiegspreise können durch Limits später deutlich steigen.
Welche Preismodelle gibt es?
Am Markt sind Preise pro Nutzer, pro Stelle, nach Unternehmensgröße oder als Paket üblich. Für KMU ist wichtig, welche Einheit tatsächlich mitwächst. Ein Paketpreis mit unbegrenzten Nutzern kann bei mehreren Recruitern anders wirken als ein günstiger Tarif mit Seat-Kosten.
Was gehört zu den Gesamtkosten?
Neben der Lizenz zählen Einrichtung, Datenübernahme, Schulung, interne Projektzeit, Integrationen und spätere Erweiterungen. Ein fairer Vergleich trennt einmalige Aufwände von laufenden Kosten und macht Zusatzpreise sichtbar.
Wann lohnt sich eine Bewerbermanagement Software?
Der wirtschaftliche Nutzen entsteht vor allem dort, wo heute Zeit verloren geht. Dazu gehören Bewerbungen aus mehreren Postfächern, manuelle Weiterleitungen, doppelte Dateneingaben, langsame Rückmeldungen und fehlende Transparenz über den Kandidatenstatus.
Eine einfache ROI-Betrachtung kann so aufgebaut werden:
- monatliche interne Stunden für administrative Recruiting-Aufgaben erfassen
- realistisch abschätzen, welcher Anteil durch zentrale Workflows entfällt
- Zeitwert plus vermiedene Zusatzkosten den monatlichen Softwarekosten gegenüberstellen
- zusätzlich qualitative Effekte wie schnellere Antworten und bessere Candidate Experience bewerten
Damit wird aus der Frage „Was kostet das ATS?“ die wichtigere Frage: „Was kostet unser heutiger Recruiting-Prozess ohne ATS?“
Darauf sollten KMU beim Preisvergleich achten
- Nutzer: Sind Recruiter, Fachbereiche und Führungskräfte inklusive oder entstehen Seat-Kosten?
- Stellenanzeigen: Gibt es Limits für aktive Jobs oder zusätzliche Gebühren?
- Funktionen: Welche Automatisierungen, Auswertungen und Integrationen sind im gewählten Paket enthalten?
- Einführung: Entstehen Setup-, Schulungs- oder Migrationskosten?
- Support: Welche Reaktionszeiten und Ansprechpartner sind enthalten?
- Skalierung: Was kostet die Lösung bei mehr Standorten, Nutzern, Stellen oder Integrationen?
Häufige Fragen zu Bewerbermanagement Software Kosten
Das hängt vom Preismodell und Funktionsumfang ab. Relevant sind insbesondere Nutzer, Stellen, Integrationen, Support und Einführungsaufwand. Bei 360HR beginnt Essentials aktuell bei 49 € pro Monat beziehungsweise 470 € pro Jahr.
Typisch sind Preise pro Nutzer, pro aktiver Stelle, nach Unternehmensgröße oder feste Pakete. Vergleichen Sie deshalb nicht nur den Einstiegspreis, sondern auch Limits und Zusatzkosten bei Wachstum.
Stand August 2026 kostet Essentials 49 € monatlich oder 470 € jährlich, Scale 249 € monatlich oder 2.390 € jährlich und Enterprise 1.390 € monatlich oder 13.344 € jährlich.
Besonders dann, wenn Bewerbungen über mehrere Kanäle eingehen, Abstimmungen viel Zeit kosten oder Kandidatenstatus nicht zentral nachvollziehbar sind. Die Entscheidung sollte anhand eingesparter Prozesszeit und Recruiting-Kennzahlen getroffen werden.
Ja. 360HR kann 14 Tage kostenlos getestet werden. Alternativ können Sie eine Demo buchen und Anforderungen, Funktionen und passende Paketgröße individuell besprechen.
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Testen Sie 360HR 14 Tage kostenlos oder klären Sie in einer Demo, welche Funktionen und Paketstufe zu Ihrem Recruiting passen.