Anträge dort einreichen, wo die Information entsteht
Urlaub, Schulungen, Stammdaten-Änderungen – viele HR-Vorgänge entstehen bei den Mitarbeitenden selbst, enden aber oft erst nach mehreren Mails und Rückfragen bei HR. 360HR gibt Mitarbeitenden und Führungskräften einen klaren Selfservice-Pfad, der die Arbeit dorthin bringt, wo sie hingehört.
- Urlaubsanträge
- Stammdaten aktualisieren
- Schulungsanfragen
- Nachweise hochladen
- Zeitkorrekturen anstoßen
- Rückfragen an HR
Selfservice funktioniert nur, wenn er wirklich einfach ist
Klare Oberfläche
Anträge funktionieren für alle – vom IT-Team bis zum Schichtarbeitenden. Keine Schulung, kein Handbuch, kein Support-Ticket.
Kontextabhängige Logik
Reststunden, Verfügbarkeiten und Konflikte werden automatisch geprüft. Schon im Antrag entstehen nur noch Fälle, die wirklich entscheidbar sind.
Definierte Freigabewege
Wer freigibt, ist pro Antragstyp festgelegt. Vertretungsregeln greifen, wenn Führungskräfte nicht verfügbar sind.
Transparente Historie
Mitarbeitende sehen jederzeit den Status ihrer Anträge. HR und Führungskräfte sehen die vollständige Entscheidungskette.
Selfservice ist keine Bequemlichkeit, sondern HR-Entlastung
Wenn Anträge, Rückfragen und Korrekturen direkt in der richtigen Struktur landen, fällt der Großteil der manuellen Nachbearbeitung weg. HR bekommt Zeit für Arbeit, die tatsächlich Gespräch oder Entscheidung braucht.
- Deutlich weniger HR-Postfach-Volumen
- Schnellere Entscheidungen durch klare Wege
- Weniger Rückfragen zu Status und Saldo
- Mehr Eigenverantwortung in den Teams
- Vollständige Nachvollziehbarkeit je Vorgang
Sie möchten sehen, wie Selfservice bei Ihrem Team wirkt?
In einer persönlichen Demo führen wir Sie durch die Mitarbeiter-Sicht und die Freigabe-Sicht – vom Antrag bis zur verbuchten Entscheidung.