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Disadvantages
more conventional
Methods
(Print, Portale, Personaldienstleister, etc.)
No guarantee,
that applications arrive
Teilweise
unqualifizierte Bewerbungen
Active searchers only
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- Addressing specialists who are currently willing to change, for example because they are dissatisfied or want to change
- Guaranteed receipt of applications
- Qualified applicants who meet your requirements
- Goal: Recruitment in less than 30 days
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