Arbeitsplatzregelung

Arbeite von Überall

Arbeitsplatzregelungen bei 360HR

Bei 360HR glauben wir, dass Flexibilität und Selbstbestimmung Schlüsselkomponenten eines modernen und dynamischen Arbeitsumfeldes sind. Unsere Arbeitsplatzregelungen spiegeln dies wider:

1. Hybrid- oder Remote-Arbeit


Unsere Mitarbeiter haben die Freiheit, zu wählen, ob sie im Büro, hybrid oder komplett remote arbeiten möchten. Diese Wahl hat keine Auswirkungen auf das Gehalt.


2. Flexible Arbeitszeiten


Wir setzen auf Gleitzeit, sodass unsere Mitarbeiter flexibel über ihren Arbeitsbeginn und das Ende entscheiden können. Mit der Möglichkeit, bis zu 3 Stunden vor oder nach der selbst geplanten Zeit zu starten, unterstützen wir unterschiedliche Lebensstile und Arbeitsrhythmen.


3. Job Sharing


Um Arbeit und Leben für jeden besser in Einklang zu bringen und zur Förderung der Teamarbeit bieten wir Job-Sharing-Optionen an.


4. Verkürzte Arbeitswoche


Dank unserer flexiblen Zeiteinteilung können Mitarbeiter eine verkürzte Arbeitswoche nutzen, wobei die Eintragung und Planung der Arbeitszeiten über unsere Plattform 360HR.cloud erfolgt. Der Fokus liegt auf der Erreichung von individuell abgestimmten KPIs und Zielen, nicht auf festen Arbeitsstunden.


5. Sabbatical-Optionen


Wir bieten Sabbaticals an, um die persönliche und berufliche Entwicklung zu fördern. Die Dauer und Bedingungen richten sich nach der Betriebszugehörigkeit, mit Möglichkeiten für Sabbaticals von bis zu 6 Monaten.


6. Impfpolitik für Präsenzarbeit


Für unsere Präsenzmitarbeiter empfehlen wir Impfungen, um ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld für alle zu gewährleisten.


Unsere Arbeitsplatzregelungen reflektieren unser Engagement für eine moderne, flexible und mitarbeiterorientierte Arbeitskultur. Sie sind ein integraler Bestandteil unserer Mission, die Arbeitswelt innovativ und menschenzentriert zu gestalten.

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360HR

Personalabteilung:

Julia Gruneweg

j.gruneweg@360HR.io


360HR.io


+49 211 87 507 907


Oberbilker Allee 315

40227 Düsseldorf

Kontakt zur Personalabteilung

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Kontaktieren Sie uns

DATEN UND FAKTEN




MITARBEITER


9



STANDORT


Düsseldorf



GRÜNDUNGSJAHR


2008

OFFENE STELLEN

  • Marketing Head (M/W/D)

    Deine Aufgaben

    • Du entwickelst und verbesserst Kampagnen-Pakete für Industrie- und Exklusivmarken die unsere gesamten digitalen Kontaktpunkte umfassen

    • Deine Kampagnen umfassen unsere internationalen Websites und alle relevanten digitalen Medien (SEA, SEO, soziale Medien, Newsletter, Display, Affiliate und weitere heute oder in Zukunft relevante Kanäle)

    • Du planst, koordinierst und steuerst die Marketing Aktionen im digitalen Umfeld und misst anschließend ihre Erfolge

    • Du identifizierst neue Vermarktungsmöglichkeiten und integrierst diese in Deine Vermarktungsstrategie

    • Du arbeitest eng und partnerschaftlich mit Teams wie E-Mail Marketing, Content & Social Media, Performance Marketing sowie dem Einkauf und dem Produktmanagement zusammen


    mehr erfahren

  • IT Teamlead (M/W/D)

    Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich als erfahrene*n Chief Technology Officer (CTO) (m/w/d) zur technischen Leitung unseres Unternehmens in Vollzeit!


    In Deiner neuen Rolle kommunizierst Du mit Mitarbeitern, Kunden und der Geschäftsführung und gewährleistest die bestmögliche Entwicklung und den erfolgreichen Einsatz unserer Lösungen. Dafür sind Deine Kommunikationsstärke, Deine ausgeprägte Teamfähigkeit, Dein strategisches Gespür und eine Prise Geschäftssinn gefragt. Darüber hinaus bist Du mit Softwaretechnologien in all ihrer Breite ebenso vertraut wie mit den geschäftlichen Aspekten der Softwareentwicklung.


    Deine Aufgaben:

    • Du unterstützt unsere Entwickler und beseitigst Hindernisse im Entwicklungsprozess.

    • Du berätst Kunden, analysierst Anforderungen und unterstützt die Angebotserstellung mit Deinem Fachwissen.

    • Du koordinierst die teamübergreifende Entwicklungsarbeit.

    • Du planst und beaufsichtigst die Betriebs- und Entwicklungsinfrastruktur.

    • Du optimierst Workflows, Organisationsstrukturen und Technologien in engem Austausch mit Mitarbeitern und Kunden.

    • Du entwickelst Qualitätssicherungs- und Compliance-Prozesse.

    • Du überwachst KPIs und IT-Budgets.

    • Du bist neben der Leitung des Engineering Teams auch für dessen Ausbau und Entwicklung zuständig. Dazu gehören sowohl das Einstellen neuer Mitarbeiter als auch die Weiterbildung des bestehenden Teams.

    • Du gestaltest technologische Aspekte der Unternehmensstrategie.

  • Softwarearchitekt (M/W/D)

    Ihre neue Spielwiese: Die Entwicklung moderner Web-Lösungen für die Digitalisierung verschiedenster HR Software Produkte.


    Ihre neuen Herausforderungen:

    • Entwicklung von Systemarchitekturen für zum Teil unternehmenskritische Verfahren

    • Requirements Engineering im Bereich der Systemarchitektur sowie die Fortschreibung der Technology-Roadmap

    • Entwurf von Hochverfügbarkeitskonzepten für einen lückenlosen Betrieb der Systeme

    • Coaching und Leitung von Projektgruppen


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